30名焊工千里“赋能” 疗休养，学技能拿offer一步到位

近日, 内蒙古包头的工人疗养院迎来了30名别样的工友, 这些工友是出自兴安盟突泉县的焊接技术人员。两地相隔着长达1000多公里的距离, 而且其中绝大部分工友自身还有工作要忙, 他们究竟为何会选择来到此地进行疗休养呢?

“突泉焊工”作为兴安盟首个自治区级劳务输出品牌, 已累计向外地输出技能人才3000余名。他们熟练掌握焊接技术, 找对口工作不难, 然而, 不签合同、不缴保险且就业环境不稳定, 一直是大家的顾虑。于是, 除了精进技能, 在包头重新寻得一份稳定又有保障的工作, 就成了工友们此行最为迫切紧要的心愿。

为了达成工友的务工需求, 此次疗休养冲破了传统疗休养模式, 工友们除了实施健康体检、展开参观交流以外, 还特意增添了与“大国工匠”直面学技能, 与企业对接寻工作的环节。

这不再只是简单的身心方面的休整了, 疗休养更是一场被称作“职业赋能之旅”的活动, 这是内蒙古自治区工会就创新“疗休养 +”这种服务职工的新形式所开展的一回实践。该实践借助包头市有着深厚工业底蕴以及电焊劳动力需求十分旺盛这样的优势, 把传统的疗休养服务提升、转变成为了“疗休养 + 技能交流 + 就业供需对接”这种模式。

技能应当朝着行业当中的极致顶尖表现看齐, 身为“大国工匠”的卢仁峰背负着一项任务, 这项任务是向工友们予以经验的外传, 还有向工同们进行技艺的传授。

在内蒙古第一机械集团的那个供劳模创新使用的工作室里, 卢仁峰针对某产品, 朝着现场的诸位工友, 发出了这样一个有所质问含义的问题, 即“大家说说它焊接的难点究竟处于哪一个方面呢? ”。在工友们纷纷以各种不同的状态和方式参与讨论了一番之后, 结果是, 卢仁峰并没有获取到他心里所期望得到的那个答案。随后接着, 卢仁峰对工友们郑重地做出了告诫, 他说, “理论学习是作为一名优秀焊工的基础性条件, 对于这件产品而言, 其难点在于怎样去保障平面度这一方面, 如果不存在理论知识作为储备的话, 那么完成这项具体工作的难度将会是非常大的。”。

卢仁峰告诉记者, 他从业40多年, 总结出诸多金属材料的焊接方法, 他愿意将精准的数据毫无保留地分享给他们, 焊接工艺持续在进步, 期望工友们跟上行业发展的节奏, 不断取得进步。

“卢仁峰大师向我们讲述了他攻克焊接技术难关的经历, 还讲了你带徒传艺的奋斗过程, 在工作室又对我们讲解了产品的焊接难点, 我学到了好多实用技术。这次疗休养不但从技艺方面充了能, 精神层面也受到了工匠精神的熏陶。”工友李明旭讲道。

提技能，目的是找到一份更好的工作。

包头这儿工业基础是很雄厚的, 不少企业存在焊工的用工需求, 主要从事钢结构产品的生产制造, 于包头有超出6万多平方米的厂房, 在满产状态下其年产能得以达到大概12万吨。

“我们每一年都需要大概300名从事焊工工作的人员, 受到淡季这一情况的影响, 当前厂区里面仅仅有60多名焊工, 存在的缺口相对比较大, 因此期望能从30名工友里头寻找到合适的人选。”人事行政部经理杨俊贤表达道。

企业在现场给工友们出了一道考核题目, 这道题目要求, 要去把两块钢板, 钢板的厚度呢是2.5厘米, 钢板的长度是20厘米, 进行“T”字形全熔透焊接。

在5名工友完成相关工作之后, 企业里成为技术能手的人员, 于现场展开查看的行动, 针对工友们, 以直观的方式演示焊接操作的方法, 还把技术方面存在的难点进行细致的拆解, 并且与大家深入地交流实际操作过程当中的细微环节。

“之前未曾接触过这项焊接技术, 有些设备仅仅是见过而已, 并没有实际操作体验, 老师傅在现场所进行的演示具备实用性, 存在与特殊焊接工艺相关的疑问, 在当场便能够向其请教并得以解决。”工友祝名告知记者。

能通过考核看出来, 这些工友的基础技能是十分扎实的, 企业并不需要在培训上过多花费成本, 借助以老带新能使新人迅速上手。工会与我们企业精确对接用工需求, 帮我们挑选的皆是实实在在有经验的人, 规避了简历和实际能力相脱节的问题。并且现场考核能够让双方弄清楚需求, 这样的招聘方式效率极其高。杨俊贤说道。

历经一下午对于考核面试的经历过后, 5名一同做工的朋友在现场和企业达成签约, 另外还有10人有着签约要达成这种意向。

把劳务输出地与输入地借助疗休养结合起来, 达成了跨区域人才、技术以及就业服务的交流合作, 工友们在身心得到放松之际, 技能得以提升, 并且找到了更好的工作。包头市总工会党组成员、副主席王志斌告知记者。

王志斌讲道, 这个活动还是工会维护职工权益的一回实践, 工友们从事零工常常缺乏保障, 工作处于不稳定状态, 这次用工企业给工友缴纳五险一金, 待遇显著得到提升, 致使工友们没有了后顾之忧。

那一日, 两个地方还一同签署了一份有关外出务工人员就业帮扶协作的协议, 这种协议明确表示, 会去构建一种独具样态的闭环服务模式, 此种模式包含着由企业需求出发, 经由订单培训这一环节, 最终达成定向就业的流程。

突泉县总工会党组书记、副主席李利娟指出, 与用工企业达成那种订单式培训的协议, 对于破解两地劳动力供需之间的矛盾是有帮助的, 它比较利于解决突出问题包括突泉县那边的闲置劳动力, 以及心里有着外出务工想法的那群致力于焊接技术的工人的就业难题, 还能够给突泉县对外劳务输出以及职工技能的提升, 提供那种超强有力而且特别稳固的支撑。