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盐城市零工市场处在盐城市盐都区, 采用市区共建模式, 凭“政府+市场”联动整合线上线下资源, 建立供需双方更为紧密联系, 提供服务供给与保障。自2022年10月揭牌运营, 举办招聘活动了177场次, 发布岗位了50000多（个）次, 线上线下职位浏览80000多人次,达成就业意向5000多人次。
常出现稀客变常客, 流量转为留量的情况。在建设布局合理, 空调、热水、休息区、充电站都一应俱全的零工市场内, 以“即时快招”“来则上岗”的方式, 取得的事半功倍效果吸引了更多用工主体进入, 致使很多求职者和用工主体成为零工市场常客。有专人对接, 帮助筛选手匹配审核求职信息, 市场服务事项清晰, 运行模式规范, 有力促成供需双方相撮合对接。对于进入市场的求职者, 工作人员会去协助录入个人简历。依据用工主体提出的需要, 以及求职者展现出的要求、技能等各类特征, 零工市场的总服务台予以迅速匹配关联信息, 达成数据共享, 并实施双向智能推送。求职途径从经由马路揽活转变为借助掌上刷活, 使得用工主体足不踏出家门便能缓解用工需求。零工市场每月给出超800个灵活就业岗位信息, 网络推荐岗位信息24小时持续不断线。具有快捷便利特点且能持续推荐岗位的服务, 让不少外地打工人稳定在了岗位、留在了当地。
“找岗”演变成“择岗”的情况出现了, “零工”转变为“技工”的情形发生了。零工市场依据录入的求职意愿来开展相关工作, 它会建立起模糊意愿树状图, 就像处于40 – 50年龄段的女性, 她们对应的工种能够是餐饮服务、服装零售、家政服务等这些；而男性对应的工种则可以是装配、包装、搬运、快递等这些, 目的是不让每一位有就业意愿的零工只能赋闲在家, 并且这个市场每月为灵活就业人员提供职业指导服务在30人次以上, 经过市场如此细致的分类, 使得职介的成功率得到了提高。市场着重致力于拓展多维度的服务, 增设了技能培训区域, 依据用工的需求, 开办了“订单式”主题的培训班, 其中涵盖了家政服务、中式烹饪、电子仪器仪表、养老护理等14个专业领域。培训结束之后, 集中组织学员与用工单位去签约, 使得零工能够免费获取提升本领的机会, 求职之时拥有充足的底气, 辅佐零工上岗后马上就能上手操作, 持续为零工入职赋予能量。按照技能的特征, 零工市场分门别类地构建起各种各样的用工群, 以此方便求职者有针对性地去接单。
“主动”取代了“被动”, “安心”替换掉了“担心”。为提升零工市场的服务效率, 市场推出三份清单。一份是让零工市场三级联动, 借助入企走访、电话联系办法等, 全面进行仔细摸排, 准确掌握区里众多大中小型企业、各个商业综合体、各餐饮、经营实体的零工岗位需求资讯的“用工需求清单”。另一份是把系统登记的求职人员与残疾人员、低收入家庭里头的人员以及就业困难人员视作为重点, 弄清楚求职意向, 实施分类帮扶、动态化管理的“求职意向清单”。“对接匹配清单”, 基于需求与求职, 运用系统匹配方式, 助力各类用工主体, 解决季节用工问题, 解决短期用工问题, 解决临时用工问题, 解决小时用工问题。
“路口”摇身一变成了“驿站”, “无助”悄然转化为“有助”。零工驿站跟周边企业常常接触, 能在第一时间把控企业用工需求, 更出色地连接就业供需资源, 促进人岗精准匹配。再依据劳动者需求, 持续丰富服务内容, 将零工驿站打造成信息宣传站、服务前哨站、补能中转站、爱心接力站。于此, 工作人员不但讲就业政策的“标准话”, 还讲居民易于听、听得进去的“贴心话”。面对面与心贴心加实打实, 好多居民从“头回客”变为“回头客”。如下是社区零工需求量最为大的这一方面, 是家政服务, 零工驿站进行联合这般举措 , 去举办“家政进社区”, 举办“家政服务你我他”这类系列活动, 登记社区保洁用工的需求, 登记护理这一用工需求, 登记月嫂用工需求等, 同时会组织有家政工作意愿的那些求职者, 让他们参加培训, 使他们取得技能证书, 以便就能更好地进入家政服务行业。
接下来, 盐城市零工市场会进一步增强服务零工的那种“软实力”, 通过多样化的岗位需求去构筑零工求职的“硬支撑”, 凭借优化服务保障来提升零工就业的“获得感”, 围绕着“供需链”构建出“服务链”, 使得零工群体能够“好干活”, 并且还能“干好活”。
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