辽宁省营口市总工会“赛训结合+梯次成长”育才模式让职工加速成长

6月30日, 在铆焊车间当中, 45岁的李大伟正在带领徒弟于龙门式自动焊接机前面忙碌着。李大伟21岁入厂的时候是什么样呢? 连焊枪都握不稳, 那时候他就是个门外汉。然而, 他却从普通工人开始, 一步步成长起来, 先成为了班长, 接着成为车间副主任, 然后又成了主任, 最终成为了行业里的高手, 并且还荣获了全国劳动模范的称号。

“他说各级工会对人才的科学培育, 使他走上了成才快车道。”他道。在工会的支持之下, 他牵头展开“学习型班组”创建活动, 把铆焊车间塑造为全厂综合素质最为强大的团队, 为公司增加效益将近百万元, 达成了从个人能力提升至团队整体强大的跨越。

近年来, 营口市总工会凭借“赛训结合 + 梯次成长”的育才模式, 给职工搭建快速成才的通道。去年, 全市工会深入且广泛地开展劳动和技能竞赛活动, 组织了“团结奋进新征程、建功振兴新突破”主题的劳动竞赛 114 场；举办了营口市职工技能联赛 20 场, 此联赛覆盖 36 个工种, 从而吸引了 3 万余名职工参与其中, 有 140 名选手借由比赛成功实现技能等级的晋升。与此同时, 市总工会踊跃开展“送技术进企业”活动, 经过“订单式”培训职工超过 5000 人次。

营口市总工会为能持续提升产业工人队伍技能，还采取多种举措助推职工“梯次成长”。其充分发挥劳模跟技术能手的示范引领作用, 借助“传帮带”“师带徒”等方式给青年职工配备领路人, 以此激发他们的创造热情以及成长动力；另外启动职业技能等级认定“新八级工”制度, 着重培育大国工匠和高技能人才。

在, “新八级工”制度试点所取得的成效十分显著, 该公司把原本的“五级工”, 也就是包含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的这一体系, 拓展成为了“八级工”, 其中新增的学徒工、特级技师、首席技师层级, 给产业工人的职业道路增添了“升级包”, 进而构建起了一条从学徒工直至首席技师的完整职业发展通道, 凭借这样的契机, 该公司变成了营口市首个具备特级技师、首席技师评聘资质的企业, 为制度的落地发挥了示范引领的作用。

更值得予以关注的是, 营口市总工会与人社部门进行联动, 开展了高技能人才职称评审“直通车”活动, 建立起“随时申报、单独评价、一年多评”这种灵活机制, 打破了评职称那种“候时排队、按部就班”的传统模式。据了解得知, 今年, 营口市总工会计划组织开展全市职工技能联赛10场以上, 各级工会开展职工技能竞赛不少于100场；并深入推进“劳模工匠助企行”“送技术进企业”等活动, 培训职工5000人次以上。

本市总工会相关负责人宣称, 会持续深入推进“赛训结合加梯次成长”育才模式, 切实有效衔接人才培养、使用、评价以及激励各个环节, 以便让高技能人才的向上发展路径更为顺畅。（工人日报客户端记者刘旭 通讯员武萌）