山东大“焊”，月薪近万！记者探访青岛首个省级特色劳务品牌

35岁的大专学历者辞去了项目管理方面的工作, 转而从事焊工工作, 来到青岛后经过技能培训获得推荐上岗, 如今每个月的收入达到了9000元；一位52岁的资深焊工来到青岛进行“回炉”培训, 目的仅仅是为了把每个月8000元的薪资提升到1.2万元……

一些故事的背后, 一方面是青岛制造业的发展致使对焊工产生极大需求, 另一方面是青岛为推动就业不断推进劳务品牌塑造。近期, 青岛劳务品牌山东大“焊”被评为省级特色劳务品牌, 这还是青岛首个省级特色劳务品牌。

近日, 记者去到山东极有着影响力的“焊”劳务品牌培训基地——青岛西海岸新区那所名为好焊职业技能培训学校（往下简称为好焊学校）的地方, 由此去知悉那些汇聚在这个特定平台之上的、来自于全国各地的焊工们所拥有的故事。

最近, 于处在青岛西海岸新区的好焊学校那儿, 学员们正进行着焊接实操培训。

辞去项目管理干焊工，35岁大专生月入9000元

当记者步入好焊学校时, 看到了一片占地2000多平方米的场地, 在这片场地里面, 有40多名学员正处于实操学习状态, 这些学员的年龄区间大多是在30多岁至50岁, 不过其中同时也存在00后学员。在场地里那些隔开的一个个工位那儿, 学员们不停挥动着焊枪, 焊枪的枪口喷吐出十分刺眼的火花, 并且伴着一次次焊接的时候, 火花四处飞溅。像如此这般的学习, 他们每一天都得持续进行8个小时, 而在这8个小时当中, 每隔一段特定的时间，培训教师就会来到学员跟前, 对每一个学员都通过手把手的方式开展指导。

近日，在位于青岛西海岸新区的好焊学校，学员们正在接受焊接实操培训

黄山清, 35岁, 是陕西汉中人, 他大专毕业, 所学乃建筑工程专业, 此前于南方城市工作, 去年10月, 其所在机械公司面临经营困难, 他遂辞去项目管理工作回到老家, 彼时, 其知悉汉中存有免费培训焊工及电工的政策, 鉴于此, 出于为自身增添一项新技能之考量, 他参与了为期半个多月的焊工培训, 且拿到了焊工证。

黄山清在今年春节刚过, 就有了出门找工作的打算。他知晓一个情况, 那就是待业人员若去青岛好焊学校参加技能培训, 等技能得到提升后, 能够被推荐到各大企业去从事焊接工作。于是在3月的时候呢, 黄山清来到了青岛, 先是经过培训得到技能提升, 接着又经过评定，随后就被推荐给了生产挖掘机和铲车的车架、车体、大臂的企业, 在那里工作平均月薪在9000元左右。

近日，在位于青岛西海岸新区的好焊学校，学员们正在接受焊接实操培训

从事焊工这份工作, 是很辛苦的, 黄山清选择转行做焊工, 这和他的从业经历有关系, 他刚参加工作的最初四五年是做设计工作的, 最近这些年一直持续从事建筑相关工作, 在进行项目管理期间, 黄山清始终带着施工队的工人一起作业, 对于焊工、铆工这类技能工种他都有一定程度的了解, 他清楚焊工这份工作虽然很辛苦, 不过收入情况还是不错的。

焊工, 在青岛, 做了近3个月, 黄山清的工作, 逐渐就得心应手起来了。“焊工, 仅仅是我维持生计的一项技能罢了, 我要是想生活的更好, 那还得去寻找新的机会才行。”接下来, 他有创业的打算, 计划通过学会焊接技术, 然后转向和焊工有着关联的铆工方向发展, 这是跨领域的, 之后还要带团队去做项目。“以后准备做钢结构相关项目, 自己必须得懂焊接, 还得学习周边技能, 像铆工、下料、识图等等这些。”。

近日，在位于青岛西海岸新区的好焊学校，学员们正在接受焊接实操培训

和黄山清一同从事焊工工作的是他38岁的同乡庞虎, 庞虎也是自汉中、青岛两地培训完毕、应聘至企业的, 月收入在9000元以上, 庞虎毕业于技工院校钳工专业, 尽管去年才开始接触焊工、然而上手速度较快, 庞虎告知记者, 他早年担任过电子厂装配工、插件工, 还曾当过芯片设备工程师, 近几年从事机械加工业, 之所以从机械加工转变为焊工, 也是受薪制水平考量影响, “在薪资范畴存在差异, 焊工相较于普通技工类专业而言, 薪资要更高一些。”。

此前的那段为期五六年间的时间里, 庞虎在浙江宁波有着工作经历。按照庞虎自己的看法, 青岛那边的制造业发展走向、趋势呈现出良好的态势, 其工业方面拥有的基础具备雄厚的特质, 鉴于此, 在青岛从事焊工这个行当会存在有着更佳、更好的发展空间, 基于这样的情况, 庞虎才来到了青岛。

近日，在位于青岛西海岸新区的好焊学校，学员们正在接受焊接实操培训

产品工件在我上一个工位主要是由机器人焊接, 我的工作主要是经检查来查漏补缺, 机器人没做到位的由人工再做, 机器人做好的要再检查一回, 此后, 再针对表面开展整体的修件、打磨、清砂等。黄山清的工作是检查、补漏以及进行器件表面外观处理, 而庞虎的工作则是通过点焊把工件组合起来, 此后再交由机器人进行焊接。

跟黄山清有着创业的打算不一样, 庞虎计划着要深入钻研焊工这个专业领域。在庞虎的认知当中, 他当下仅仅才刚刚进到这个大门, 所熟悉把控的焊接技术是二氧化碳气体保护焊, 另外还有氩弧焊、氩电联焊等好些种技术等待着去学习, “技术类工种是那种年纪越大越有优势, 学的知识数量越多, 会做的技能种类越多, 在行业里待的时长越久, 自身具备的价值也就越高。”。

近四五年, 各地普通焊工的日工资, 维持在了300至400元的范围。要是想成为级别相当高的焊工, 不但需要具备有着特殊要求的证件, 而且还要拥有多年的从业经验。焊工的技术, 是由焊材这般“喂”出来的, 是不可能因为头脑聪明, 便在短时间内就能够速成的, 聪明仅仅能够做到进入行业比较快, 然而要把焊接技术做好, 肯定是需要时间以及机会去锻炼的。黄山清这样说道。

52岁资深焊工再“回炉”，预计培训结束后月薪可上万

除了年轻人作为新手入行，还有不少来提升技能的资深焊工。

52岁的贾俊峰, 从辽宁葫芦岛前来青岛, 参加焊工培训, 已有三四天时间了。他是初中学历, 在过去二三十年间, 于当地船厂间断从事焊工工作, 期间还做过车床工作, 还做过刨床等工作。

贾俊峰觉得以其当下所具备的水平, 外头存在的一些活儿是无法承接完成的, 他自认为自身现有技术平欠佳, 之后在网络上查询到山东大“焊”劳务品牌好焊学校的教学视频, 又觉得该学校的教学水平颇高, 而且还能够提供免费培训, 于是便前来此处了。

近日，在位于青岛西海岸新区的好焊学校，学员们正在接受焊接实操培训

这三四日, 贾俊峰于学习实芯焊丝气保焊, 此对他而言是全然崭新的技能, “于船厂通常所接触的是药芯焊丝焊接, 至此学习氩弧焊与实芯焊丝焊接。”依课程安排, 贾俊峰每日学习8小时, “我感觉近日便有进步。我先前未曾接触到的, 老师予以指点, 加之我自身略具基本功, 学得亦稍快些。”。

贾俊峰预估, 要是学得快, 那在学校学习的时间介于半个月到 1 个月时间之间。学完之后, 学校会给贾俊峰推荐工作, 他期望能留在青岛当焊工。“这边厂子特别多, 对焊工的需求量相当大, 到时候瞧瞧我的技能水平能处在多高的水准, 可以去哪个厂工作。”。

贾俊峰到青岛参与培训去提升技能的一开始的想法, 是盼望成为高水平焊工进而能够挣到更多的钱。“期待培训之后再去寻找工作, 月薪范围处在1万至1万两千元”, 并且在培训之前, 他的月薪大约在8000元。“焊工的水平划分成1至6级, 水平不一样薪资也不一样, 比如处在1至2级, 月薪是8000元, 3至4级, 月薪是1万元, 要是能够达到5至6级, 月薪就能够抵达一万二至一万五。” 贾俊峰进行介绍。

青岛焊工需求量大，山东大“焊”年培养焊工3000人

有前途的职业是技工工作, 毕竟能挣钱。对于我们技术工人而言, 工作不存在找不到的情况, 只是工资有高有低的分别。庞虎留意, 不少企业对焊工有着不少需求, 学校有很多合作企业始终在招聘, 我们都予以关注, 往后随着自身能力提高, 我们也需要更优平台来展现自我。

庞虎留意到, 在工厂当中, 存在不少“00后”焊工, 焊工的工资相较于其他的工种而言, 是要高上那么一些的, 所以众多年轻人员更加倾向于去选择这一个行业。

近日，在位于青岛西海岸新区的好焊学校，学员们正在接受焊接实操培训

在我们这儿, 培训对象主要是来自陕西, 山西, 河南以及东北三省等地的农民工, 他们大多处于30多岁到50岁的年龄段, 是家庭里的中坚力量, 其中焊工相对而言收入较高, 经过培训后, 年收入能够达到8万至15万元。副总经理张振涛介绍, 自2018年创立以来, 山东大“焊”开展培训活动, 培训人数达15000人, 平均每年培训3000人, 于全国17个城市建成超50个培训基地, 吸引当地有就业意愿者，使其进入深度培训, 经定制化培训后输送至企业, 实现培训到就业的“最后一公里”打通。

青岛对于焊工的需求量是比较大的, 当下青岛的几大支柱行业, 像高铁、重工、汽车、海洋工程装备、造船等, 均对焊工有着大量的需求, 我们所培训的焊工, 借助定向培训, 会被输送到这些企业, 张振涛讲, 我们跟企业有着深入的链接, 会将企业的需求转变为培训课程, 依照企业需求来开展培训, 另外, 我们联合了中集集团等30多家大中型企业, 基本上保障培训后的学员能够直接上岗, 形成从培训到就业的闭环。据讲述, 山东省的大企业, 通过采用“订单式培训”的方式, 不间断地供应焊接方面的人才, 一年之中输送接近2000人。

目前呀我们针对初级焊工实施的是免费培训范畴 前期呢学员经过在地方培训学校予以基础培训然后又来到山东大“焊”开展为期10至15天的深化培训 通过那样的培训能够满足上岗的基本要求 张振涛介绍说那个焊工确实是一个学习周期相对漫长的工种哟 10至15天仅仅只能培训出相对基础的焊工罢了 同时也存在高端焊工培训 其培训时长处于2至3个月。

依张振涛的看法而言, 青岛针对焊工的用工缺口眼下依旧是比较大的, “自今年三四月份开始往后, 集装箱行业用工方面的需求呈现出急剧增长的态势。除此之外, 海洋工程装备行业也已然步入到用工需求的旺季阶段, 人员缺口同样是比较大的。”。焊工用人需求, 处于动态变化之中, 焊工和普工不一样, 焊工的种类需求无法通用, 举例来说, 在A公司工作过, 后面到B公司工作时, 无法匹配, 是因为所需的技能等级程度, 以及焊接种类要求不同, 仍旧需要一个第三方培训机构开展人员的强化培训, 进而实现满足人员转化的需求。

除掉山东大“焊”焊工劳务品牌之外, 青岛存在一系列劳务品牌, 像是被选入人力资源和社会保障部劳务品牌典型案例的“紫荆护理”家政劳务品牌, 还有获评全国百家典型劳务品牌的“琴岛智造”智能制造劳务品牌等等。这些劳务品牌于就业者和企业之间构建起一座桥梁。青岛市公共就业和人才服务中心有相关负责人进行介绍, 接下来, 青岛会持续把焦点聚集在劳务品牌建设方面, 试点着手开展市级劳务品牌评选认定这一工作, 去挖掘培育一批劳务品牌, 这些品牌要在市场上拥有良好口碑, 在行业内有着较大影响, 具备很强的带动作用, 要籍此构建起带有青岛特色的劳务品牌矩阵, 从而为优化青岛市劳动力要素配置, 助力经济社会高质量发展奉献力量。